制定相关制度 推进合规管理

 

2023年作为“合规管理推进年”的重要节点，风险合规部积极学习国资委文件精神，并制定相应制度推进集团合规管理建设。

风险合规部建立制度化、常态化的合规培训机制，制定集团公司年度合规培训计划，对各部门、各子公司定期组织合规管理培训。风险合规部将在年后划重点、分层次地对各部门、各子公司开展合规培训及宣传教育工作，对重点领域、高风险岗位员工及基层一线人员有针对性地进行专题合规培训，并积极探索对重要岗位建立任前合规培训考核制度 ；风险合规部积极制定律师坐班制度，充分发挥律师作用，加强律师与公司之间的联系，并邀请律师参与企业重大事项合法合规性审查，提出意见建议。

2023年是“合规管理推进年”的重要关头，风险合规部制定各类合规制度，让集团公司积极由“被动合规”向“主动合规”转变，提升依法治企能力水平，持续推动集团公司在“十四五”期间实现高质量发展。

 

2023年1月17日

风险合规部