今年来，我市认真贯彻落实甘肃省公务员网络培训工作要求，强化组织领导抓谋划、强化主体责任抓落实、强化反馈督导抓实效，不断强化公务员网络培训效能，助力全市公务员能力素质大提升。

　　强化组织领导抓谋划。高度重视公务员网络培训工作，建立分管领导牵头抓、业务科室统筹抓、管理人员具体抓的组织领导机制。将网络培训作为公务员工作年度重点任务，与公务员平时考核和年度考核统筹安排、一体部署，对全市公务员网络培训对象、培训时间、培训内容和操作方法进行明确，从培训管理、学分管理、考核管理和服务保障等方面提出具体要求，确保网络培训工作有力有序推进。

　　强化主体责任抓落实。建立组织部门牵头抓总、单位具体落实的责任体系，进一步靠实单位党组和干部个人责任，确定1名责任心强、业务素质好的干部作为培训联络员，加强对培训人员的动态管理和服务保障，形成业务有指导、人员有管理、学分有统计的工作格局。对因离退休等退出公务员队伍的485个公务员账号统一上报进行了退出处理，督促126名职务变化的公务员及时更新个人信息，为153名新录用公务员注册学习账号。今年，参加网络培训公务员10902名，覆盖率达99%以上。

　　强化反馈督导抓实效。紧盯培训两大模块和学时学分，建立定期反馈督导机制，通过进度反馈、跟进督导，对学习进度较慢的2个县区和6个市直单位及时提醒，有效提升了公务员网络培训参学的积极性、主动性。把公务员参加网络培训情况纳入个人年度考核内容，对无特殊原因未完成年度公务员网络培训学习任务或考试不合格的学员，年度考核不予评定为优秀等次，累计有26名公务员因未完成网络培训学习任务被取消年度考核评优资格，推动网络学习完成率达98%以上，真正把在线学习“软任务”变成“硬指标”。(陈志峰)